Viele Arbeitsverträge enthalten typische Ausschlussklauseln, die ungefähr wie folgt gestaltet sind: „Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht drei Monate nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht werden.“ Sind solche Klausel, die eine „schriftliche“ Geltendmachung verlangen, überhaupt wirksam – oder reicht nicht Mehr…